Terug...Informatie voor uitzendkrachten
Uiteraard is het voor iedere werknemer belangrijk om te weten wat de rechten en plichten zijn. Wat kun jij van Groen Uitzendburo verwachten en wat verwachten wij van jou?
Wat moet ik weten?
Groen Uitzendburo verwacht van jou een goede motivatie en dat je je gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen.
Van ons kun je dan onder andere een prima salaris en snelle wekelijkse loonbetaling verwachten.
CAO voor Uitzendkrachten
Wij zijn aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Dit betekent dat je als uitzendkracht onder de ‘NBBU – CAO voor Uitzendkrachten’ valt. In dit CAO is exact terug te lezen wat je rechten en plichten zijn.
Hieronder tref je de CAO voor Uitzendkrachten aan, maar uiteraard kun je voor meer informatie ook kijken op www.nbbu.nl.
‘Eeuwig’ uitzendkracht? Echt niet!
Als je als uitzendkracht voor ons aan het werk gaat, dan word je ingedeeld in het fasensysteem dat uit vier fases staat. Hoe verder je de fases doorloopt, hoe meer rechten je als uitzendkracht opbouwt. Hierbij kun je denken aan pensioenopbouw, maar ook op contracten voor bepaalde (fase 3) of onbepaalde tijd (fase 4).
Voor een uitgebreide toelichting over het fasensysteem en al je andere vragen staan de medewerkers van Groen Uitzendburo je graag te woord.
Wat ga ik verdienen?
Ga je via ons aan het werk, dan betalen wij je sowieso een marktconform salaris. Dit betekent dat wij je het salaris uitbetalen van de CAO dat geldt bij het bedrijf waar je aan het werk gaat. Dit CAO-loon ligt in alle gevallen ruim boven het minimumloon. Geeft het CAO recht op een reiskostenvergoeding, dan volgen wij ook dat.
Nadat je uren aangeleverd zijn en akkoord gegeven door zowel jou als het inlenende bedrijf, volgt er een uitbetaling. Deze uren zijn wekelijks bij ons aan te leveren, zodat je ook wekelijks je salaris ontvangt.
De uren kunnen aangeleverd worden met papieren werkbriefjes over via een internetapplicatie, genaamd e-UUR. Bij ‘uren invoeren’ lees je hier meer over.
|